市场部和公关部的职能范围也将由目前的中国地区，拓展到包括韩国、日本在内的整个东北亚地区。戴姆勒东北亚投资有限公司已将市场和公关部门剥离，由奔驰中国相应部门负责。为此，公关总监王燕已经接替了戴姆勒东北亚原公共关系部总监何川的职位，市场总监毛京波的职责范围也扩展至东北亚。两人均晋升为副总裁级别。

奔驰中国公关部向本报确认了高层晋升一事，称随着奔驰中国地位的提升，内部人事架构也随之升级，“整个奔驰中国都升了一级，所以才有高管跟着升级。”

数据显示，今年上半年奔驰中国实现了高达122%的增长率。其中，6月份更是创下了自进入中国市场以来的单月最好成绩。“奔驰的势头很足。”奔驰中国公关部表示。

奔驰中国全球地位升级，除了上述高层晋升，关联反应还将继续，据悉，奔驰中国正筹划将业务划分为三个大区——东区、中区和南区，并且对各大区经理委以重任。

人才本地化成趋势

本地化已经演变成一种趋势，不仅是制造、采购的本地化，更深层次的意义是——人才、文化的本地化。上述高管集体晋升事件，集中反映了像奔驰中国一样的跨国车企正在强化的人才本土化策略。而这注定将成为未来跨国公司一种趋势，其显而易见的好处保证了跨国公司在华业务的健康发展。