12月17日下午，“2010中国杰出雇主”颁奖典礼在上海隆重举行，一汽-大众以出色的业绩表现荣登榜单。在本次评选中，评委专家对一汽-大众在薪酬福利、职业发展、员工培训、工作环境、企业文化方面所做的努力给予了高度评价。

一汽-大众从2007年开始致力于雇主品牌的营销工作。两年来，通过大规模的校园活动及持续的内部员工满意度改进，在全国各重点高校中和社会上均取得了良好的口碑，本次获得的这个奖项是公司今年获得的第二个最佳雇主称号。这一系列荣誉的取得，见证了公司雇主品牌在公众心目中的不断提升。

一汽-大众重视对雇主品牌的营销活动基于四个方面的考虑：一是最佳雇主品牌是企业品牌的核心价值之一，是企业品牌经营的重要内容，一个企业的品牌包括知名度、美誉度，企业不能只追求自己的知名度，更要追求自己在消费者和人才心目中的美誉度，而最佳雇主品牌正是最重要的美誉度指标之一。二是最佳雇主品牌反映了劳动力市场上人才对企业的高度认同感。企业一旦在劳动力市场上确定了形象标杆，就能够在人才竞争价值链上抢占先机，取得人才竞争市场上的相对优势。三是成为最佳雇主可以优化人才的生存环境。中国企业发展到今天，已经从单纯依靠技巧性能力走向系统能力的竞争。过去企业只要找到一两个能人就可以解决问题，而现在企业人才竞争的关键，已经变成是否营造了一个人尽其才的生态环境。四是最佳雇主品牌可以为人才创造一种体验价值。通过最佳雇主品牌的创建，除了对外吸引人才，对内可以提高员工对企业的荣誉感，增加企业员工的凝聚力。

一汽-大众能够在雇主品牌营销上取得优异的成绩，是全体员工共同努力的结果。目前人力资源部已经制定了详细的雇主品牌营销计划，做好了进行高水平人才竞争的准备。一汽-大众的雇主品牌营销工作将会成为公司产品品牌的强大支持，推动公司在激烈的市场竞争中不断向前发展。